Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
‘Het is wel een signaal dat onder de medewerkers een bepaalde mate van tevredenheid heerst. Als ze klachten hebben, weten ze wel waar ze die kwijt kunnen. Maar het blijft jammer, want je wilt zo’n overlegstructuur graag behouden.’ Zo stelt wethouder Kees Pleijsier (personeelszaken) in het Algemeen Dagblad.
Er zou wel een nieuwe vorm van overleg ingevoerd zijn. Hoe dit vormgegegeven is, is echter nog onbekend.