Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Uitglijden over gladde vloer: zorgplicht geschonden?

Monique van der Woude
22 jan. 2024Laatste update: 24 jan. 2024

Een werknemer glijdt uit en valt op zijn achterhoofd. Hij heeft na een jaar nog steeds last en kan niet goed functioneren. Heeft de werkgever voldoende gedaan om dit te voorkomen? Kortom: is de werkgever aansprakelijk?

Uitglijden over gladde vloer: zorgplicht geschonden?

Na een thuiswedstrijd van FC Emmen is een werknemer ten val gekomen en daarbij met zijn achterhoofd op de grond terechtgekomen. Hij is daarop door ter plekke aanwezige ambulancemedewerkers onderzocht en vervolgens door een collega naar huis gebracht.

Werknemer blijvend arbeidsongeschikt

Na bijna een jaar blijkt dat de werknemer nog steeds niet kan werken door ernstige beperkingen in het persoonlijk functioneren. Zoals een slecht geheugen, zeer kortdurende concentratie, geen drukte, prikkels en stress kunnen verdragen) en een beperkte energie.

De werknemer stelt FC Emmen aansprakelijk voor de voor hem uit het ongeval voortvloeiende gevolgen. Hij is daartoe een procedure bij de kantonrechter gestart. De kantonrechter heeft FC Emmen aansprakelijk verklaard voor de geleden en te lijden schade door het arbeidsongeval en/of het handelen dan wel nalaten van FC Emmen nadien. FC Emmen is daarbij veroordeeld tot betaling van een voorschot op de schadevergoeding van 38.000 euro. Daarop heeft FC Emmen hoger beroep ingesteld.

Bekijk ook

Bekijk ook

Zo zit het met aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen en beroepsziekten

Geen risico-inventarisatie en -evaluatie

Het gaat in dit geschil om een val op de vloer van een werkruimte achter dan wel in de directe nabijheid van een bar. FC Emmen heeft geen risico-inventarisatie en -evaluatie (hierna RI&E) laten uitvoeren. Van FC Emmen had redelijkerwijs verwacht mogen worden eenvoudige en betaalbare voorzieningen te treffen om te voorkomen dat werknemers vallen dan wel uitglijden op een natte vloer.

Zo had FC Emmen adequate werkschoenen met een profiel- of anti-slipzool ter beschikking kunnen stellen. Dat heeft de voetbalclub echter niet gedaan. FC Emmen had zowel mondeling als schriftelijk specifieke instructies kunnen geven aan de werknemers over het valrisico bij het werken achter de bar en in het café. Of de club had kunnen waarschuwen tegen het uitglijden op een gladde en/of natte vloer.

Naast het geven van instructies had FC Emmen ook toezicht moeten uitoefenen op naleving van de instructies. Dit alles leidt tot de conclusie dat FC Emmen niet aan haar zorgplicht heeft voldaan.

Geen alledaags risico

Het hof volgt de stelling van FC Emmen niet dat sprake is van een huis-tuin-en-keuken-ongeluk. Oftewel: van een alledaags risico en van een ongelukkige samenloop van omstandigheden.

Bekijk ook

Bekijk ook

Huis-tuin-en-keukenincidenten kwestie van eigen schuld, dikke bult?

Ook bestaat er geen grond voor de door FC Emmen aangevoerde stelling. Die luidt dat wanneer de werkgever zijn zorgplicht was nagekomen, de gezondheidsschade ook zou zijn ontstaan vanwege de medische situatie van de werknemer.

Het hof concludeert dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade heeft geleden en dat FC Emmen is tekortgeschoten in haar zorgplicht jegens hem. En dat er bovendien sprake is van causaal verband tussen deze zorgplichtschending en de schade.

Het hof geeft in verband met de schadestaatprocedure partijen in overweging in onderling overleg tot een nader vergelijk te komen over het nog aanvullend te verrichten medisch, arbeidsdeskundig en/of verzekeringsgeneeskundig onderzoek.

Bron: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24 oktober 2023, ECLI:NL:GHARL:2023:9149

Bekijk ook

Bekijk ook

De collectie Ongevallen en incidenten

Lees meer over

Monique van der Woude

Monique van der Woude

Redacteur

Redacteur Monique schrijft al jarenlang over allerlei zaken die te maken hebben met arbo, jurisprudentie en security management.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Verzuim22 sep. 25

    Werkgever heeft re-integratieverplichting, stelt de rechter

    Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever spant zich daarna te weinig in voor de re-integratie. Deze uitspraak laat zien dat een re-integratieverplichting in elke situatie geldt.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten12 sep. 25

    Voor een alledaags ongeval is de werkgever niet aansprakelijk

    Een werkneemster valt tijdens haar werk en stelt de werkgever aansprakelijk voor haar schade. De kantonrechter wijst die vordering af, omdat sprake is van een alledaags ongeval. Hoe zit dat?

  • Beeld: shutterstock
    Ongevallen en incidenten18 aug. 25

    Voor deze val in de metro is de baas niet aansprakelijk 

    Een werknemer raakt onder werktijd gewond bij een val in de metro en stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. Geen schending van de zorgplicht en geen verzekerplicht, oordeelt de kantonrechter.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)31 jul. 25

    Schadelijk werkklimaat niet bewezen, vindt de rechter

    Een zzp'er meldt zich ziek met psychische klachten. Hij stelt zijn opdrachtgever aansprakelijk voor zijn (psychische) schade. Die komt volgens hem voort uit een schadelijk werkklimaat. Maar de kantonrechter en later het gerechtshof missen daarvoor onderbouwing.

  • Beeld: Shutterstock
    Verzuim14 jul. 25

    Hervorming van het verzuimstelsel: de stand van zaken

    Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het precies met het WIA-stelsel, de 60-plusregeling en de re-integratieverplichtingen?

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten13 mei 25

    Geen bewezen verband letsel-werk? Dan werkgever niet aansprakelijk 

    Een werknemer raakt op zijn werk ingesloten en trapt de deur open om zichzelf te bevrijden. Veel later krijgt hij pijnklachten, waarna hij probeert zijn schade te verhalen op de werkgever. Maar de kantonrechter wijst deze vordering af: het verband letsel-werk staat niet vast.

  • Beeld: Shutterstock
    Verzuim25 apr. 25

    Voorjaarsnota 2025: tóch verlenging van 60-plusmaatregel

    Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten7 apr. 25

    Losse deurklink? Toedracht val onduidelijk, werkgever aansprakelijk 

    Een losse deurklink is geen vervanging van een slot. De precieze toedracht van de val van een werkneemster met een knieprothese staat niet vast. Wel dat de werkgever aansprakelijk is voor haar schade.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Andere Jurisprudentie artikelen

  1. Langer arbeidsongeschikt door slechte re-integratie
  2. Is bevel tot stillegging wegens valgevaar terecht?
  3. Deze preventiemedewerker wordt toch ontslagen
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen