ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Succes met stemmen!

Eef Meijerink
10 sep. 2012Laatste update: 14 jul. 2022
Succes met stemmen!

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Inderdaad de manier van kijken zal uiteindelijk ook mijn stem bepalen, het gaat uiteindelijk toch om een poging om het verschil proberen te maken. Maar dan praat ik wel over een gemiddeld tot dieper inzoom niveau. Als je hoger en veel hoger gaat zitten, zie je dat alle partijen eigenlijk hetzelfde systeem omarmen alleen, maar niet onbelangrijk, behartigen ze verschillende deelbelangen van dat systeem. De één kijkt wat meer naar de arbeider, de ander naar de werknemer of de zzp’er en dan heb je natuurlijk ook nog de belangen van het grootkapitaal. Maar het systeem waar ze in meedraaien staat bij weinigen ter discussie. Wij zijn allemaal, diep in ons hart afstammelingen van Johannes Calvijn. Want in het hart van bijna alle verkiezingsprogramma’s staat geschreven: ‘In het zweet des aanschijns zult gij uw brood verdienen’, Van SP tot VVD op een enkele marginale uitzondering na.

Fundamenteel in het huidige systeem is de relatie tussen inkomen en arbeid. Zo wil de bijbel het, zo wil Friedman het, zo wil Marx het, en zo willen bijna alle politieke partijen het. Alternatieven worden daarin zelden aangeboden maar er is wel veel discussie over. Zo staan onderdelen als sociale zekerheid, AOW, ontslagvergoeding, arbeidsrelaties en pensioenen flink ter discussie in die programma’s, en er valt ook wel wat te kiezen als het om die onderwerpen gaat. Maar over meer dan de verdeling van de poet gaat het niet.

De economische crisis zorgt er wel voor dat de verschillen in de deelbelangbehartiging van de vele politieke partijen aan het firmament goed zichtbaar worden dat maakt het voor de kiezer dan wel weer makkelijker een keuze te maken. Alhoewel nog steeds een derde van de kiezers haar stem nog moet bepalen. Mijn vrees is, dat voor velen de twijfel is ingegeven door de vraag: ‘Maar als ik dan een stem uitbreng op een partij, verandert er dan ook iets’? Natuurlijk, er verandert altijd wel iets maar wanneer u radicale veranderingen verwacht moet ik u teleurstellen. Daarvoor ontbreekt het politici aan lef. Politici zijn diep in hun hart bang voor grote veranderingen. Niks menselijks is hen vreemd. Als je weet wat je hebt, dan weet je ook wat je krijgt. Namelijk, gewoon nog een keer hetzelfde. Al zal de weg daar naartoe mogelijk verschillen.

Maar zijn er dan ook alternatieven vraagt u zich misschien af? Jazeker, maar zoals altijd in de marges. Neem bijvoorbeeld het invoeren van een onvoorwaardelijk basisinkomen. Een systeem dat het huidige arbeidsbestel, sociale zekerheid, arbeidsrelatie en de economie volledig zal doen veranderen. Tja, de handen krijg je er niet echt voor op elkaar. Ik moest tijdens deze campagne zelfs regelmatig aan politici uitleggen wat het is. Inderdaad ze hoeven zich daar ook niet druk over te maken want in de Kamer of in de pers zal er toch niemand een vraag over stellen en zonder enige verdieping schoot elke politicus na een uitleg in de verdediging van het huidige systeem. Want wat de boer niet kent dat vreet hij niet.

Is deze column een stemadvies, vraagt u zich misschien af? het antwoord is nee. Ook ik twijfel nog maar zal uiteindelijk een keuze maken voor een partij waarvan ik denk dat die het beste zal zijn. Heel pragmatisch passend binnen het huidige systeem dat steeds verder vastloopt. Ik wou slechts even aantonen dat veranderingen wel degelijk kunnen. Mocht ik u nieuwsgierig hebben gemaakt voor het basisinkomen, googled u dan maar even het woord ‘basisinkomen’, dan is mijn missie voor vandaag weer geslaagd. Verder wens ik alle twijfelaars nog succes met het maken van een keuze en dat u daarin uiteindelijk maar niet te veel teleurgesteld mag worden.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    fusie en overname4 mei 26

    Medezeggenschap blokkeert integratie van ziekenhuis en universiteit Maastricht  

    Ook de or van het MUMC+ in Maastricht wijst de integratieplannen van het ziekenhuis en de Universiteit Maastricht (UM) af. Het voorgestelde model van medezeggenschap wordt als 'te complex en stroperig' beschouwd. Eerder stemden de U-Raad en de Faculteitsraad Gezondheidswetenschappen (FHML) al tegen.

  • Beeld: Shutterstock
    arbo4 mei 26

    Jaarverslag Arbeidsinspectie 2025: stijging in ongevalsmeldingen, 59 dodelijke slachtoffers

    De Nederlandse Arbeidsinspectie ontving in 2025 15.000 meldingen, 21% meer dan in 2024. Hiervan waren 4.807 meldingen van arbeidsongevallen, een stijging van 12%. In 59 gevallen had het ongeval een dodelijke afloop, zo blijkt uit het Jaarverslag 2025.

  • Cornelie Krietemeijer
    Or in de praktijk1 mei 26

    Ambtelijk secretaris helpt nieuwe or van CCMO op naar finale OR van het Jaar

    De nieuwe or van de CCMO werd meteen genomineerd voor OR van het Jaar 2025. Hoe kreeg deze raad in korte tijd zoveel impact? Zelfstandig ambtelijk secretaris Cornelie Krietemeijer vertelt hoe zij de or daarbij ondersteunt.

  • Beeld: Shutterstock
    column30 apr. 26

    Column Tineke Visser: De or-voorzitter, vanzelfsprekend of verkozen?

    In de medezeggenschapspraktijk kom je soms opvallende patronen tegen. Neem de vorming van het dagelijks bestuur. Die vindt meestal plaats aan het begin van een nieuwe zittingsperiode, precies het moment waarop het regelmatig misgaat.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Britse vakbonden bezorgd over verhoging pensioenleeftijd
  2. Kamp vraagt advies over ontslagrecht
  3. AWVN: loonstijging 2013 lager dan CPB-raming
  4. Werkenden bezorgd over jeugd op arbeidsmarkt
  5. Precies en expressief communicerende leidinggevenden succesvoller
  6. Aantal tussentijdse verkiezingen
  7. Or Stichting Kinderopvang Huizen (SKH) akkoord met ontslagen
  8. AWVN: loonstijging 2013 lager dan CPB-raming
  9. Demissionair kabinet kondigt adviesaanvragen aan SER aan
  10. Kabinet legt negen adviesvragen neer bij SER
  1. Forensentaks uit Belastingplan
  2. Zorgpersoneel Osira bereikt akkoord na acties
  3. Meer bazen willen werken met gehandicapten
  4. OR negatief over privatisering
  5. EU wil verplichting voor meer vrouwen op topposities
  6. Ondernemingskamer: businessplan is adviesplichtig
  7. Ondernemingsraad vecht onderbouwing privatisering aan
  8. Bescherm de basis
  9. Stemadvies
  10. Onduidelijk dat BHV verplicht is

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen